Трудове право

Зміни трудового законодавства в умовах воєнного стану

Kyrylo Kazak23.03.2022

Систематизований аналіз законопроекту № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Прикінцеві положення законопроекту прямо передбачають, що цей нормативний акт діє протягом воєнного стану і втрачає чинність з моменту припинення та скасування воєнного стану. Оскільки прийнятий Верховною Радою України 15 березня 2022 року законопроект на теперішній час не оприлюднений, використовується текст законопроекту, розміщений на офіційному інтернет-сайті Верховної Ради України. з 16 березня цього року статус “направлено на підпис Президенту України”. Чекаємо повернення та публікації.

Зміни на період дії воєнного стану:

1. Укладення трудового договору:
 форма трудового договору (усна/письмова) – за згодою сторін;
 випробувальний термін – можливий для будь-якої категорії працівників;
 нова підстава укладання строкових трудових договорів – на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

2. Переведення:
 на іншу роботу – без згоди працівника;
Підстава – для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
 заробіток – не нижче середнього на попередньому місці роботи;
 неможливо без згоди переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.

3. Зміна істотних умов праці:
 двомісячний строк попередження – не застосовується.

4. Звільнення за ініціативою працівника:
 розірвання трудового договору – без двотижневого строку попередження;
Підстава – ведення бойових дій в районах розташування роботодавця та загроза для життя і здоров’я працівника.
Винятки:
• примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;
• залучення до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.

5. Звільнення за ініціативою роботодавця:
 нова підстава звільнення – у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства;
 скорочений строк попередження – не менше 10 днів;
 вихідна допомога при звільненні – не менше середнього місячного заробітку;
 з інших підстав тепер допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (виключення – відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною);
 дата звільнення – перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки;
 згода профіспілки не потрібна;
Виключення – звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

6. Час роботи:
 нормальна тривалість роботи – до 60 годин на тиждень (зазвичай – до 40), скорочена – до 50 (зазвичай – від 24 до 36);
 робочий тиждень (5 або 6 днів) – встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями;

7. Час відпочинку:
 щотижневий безперервний відпочинок – можуть скорочувати до 24 годин (зазвичай – не менше 42);
 не скорочується на одну годину робочий день напередодні святкових і неробочих днів;
 не обмежується максимальна тривалість робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні (зазвичай – не більше 5 годин);
 не застосовуються граничні норми надурочних робіт;
 не переносяться святкові і неробочі дні у разі їх збігу з вихідним днем;
 не переносяться вихідні і робочі дні з метою оптимального використання святкових і неробочих днів;

8. Кадрове діловодство та зберігання архівних документів:
 здійснюється на розсуд роботодавця.

9. Робота в нічний час:
 залучаються у разі крайньої необхідності вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота;
 не застосовується скорочення робочих змін у нічний час.

10. Праця жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) дозволена:
 на важких роботах;
 на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
 на підземних роботах.

11. Працівники, які мають дітей старше 1 року, можуть залучатись до:
 нічних і надурочних робіт,
 робіт у вихідні, святкові і неробочі дні,
 направлятися у відрядження
за їх згодою.

12. Оплата праці
 може бути призупинена у разі неможливості виплати через воєнні дії;
 момент виплати – відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

13. За ініціативою роботодавця може бути призупинена дія окремих положень колективного договору.

14. Відпустки:
 щорічна основна – 24 календарні дні;
 у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури – обов’язково надається:
• відпустка у зв’язку вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною;
 за свій рахунок може надаватись без обмеження тривалості.

15. Призупинення трудового договору (новела!)
 тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором;
 не тягне припинення трудових відносин;
 відшкодування зарплати та всіх виплат працівникам покладається на державу – агресора.

16. Звільнено роботодавців від відрахування коштів профспілкам.